Als Leitungskraft mit Positiver Psychologie wertvolle Beziehungen zu Mitarbeitenden aufbauen
Als Leitungskraft im pädagogischen Bereich hat man nicht nur die Verantwortung, den Betrieb am Laufen zu halten, sondern auch ein motivierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld für sich und das Team zu schaffen. Positive Psychologie kann dabei helfen, wertvolle und positive Beziehungen zu den Mitarbeitenden aufzubauen. Aber wie setzt man diese theoretischen Konzepte praktisch im Alltag um? Hier sind ein paar Tipps für Dich!
1. Wertschätzung ausdrücken
Einer der einfachsten und effektivsten Wege, positive Beziehungen zu fördern, ist die regelmäßige Wertschätzung. Ob ein einfaches „Hallo“ und „Danke“ oder ein lobendes Wort für eine gut erledigte Aufgabe – kleine Gesten haben große Wirkungen. Dadurch fühlen wir uns gesehen und wertgeschätzt.
2. Offene Kommunikation pflegen
Schaffe eine Kultur der offenen Kommunikation, in der sich Mitarbeitende sicher fühlen, ihre Ideen und Bedenken zu äußern. Das stärkt das Vertrauen, verbessert die Zusammenarbeit und ermöglicht den Synergieeffekt, bei dem 1+1 nicht mehr nur zu 2, sondern zu 3 und mehr wird.
Tipp: Starte Teammeetings mit einer positiven Nachricht oder Erfahrung, um die Stimmung zu heben und das Team positiv einzustimmen.
3. Weiterbildung und persönliches Wachstum fördern
Investiere in die Weiterbildung und das persönliche Wachstum Deiner Mitarbeitenden. Das zeigt, dass Du ihre Entwicklung schätzt – das unterstützt die Motivation.
Tipp: Schau an dieser Stelle auch gerne bei meinen Workshop– und Onlinekurs-Angebote vorbei.
4. Positive Rituale einführen
Rituale können helfen, positive Emotionen zu stärken und den Zusammenhalt im Team zu fördern. Ob gemeinsames Frühstück, regelmäßige Team-Ausflüge oder einfach eine kurze Meditation vor dem Start in den Tag – solche Rituale schaffen positive Erinnerungen und fördern das Wohlbefinden. Bei einem sehr schönen Workshop in einer Musikkita durfte ich ein Morgenritual kennenlernen, bei dem gemeinsam gesungen und musiziert wurde. Das war nicht nur für mich ein ganz zauberhaftes Erlebnis.
5. Empathie und Unterstützung zeigen
Zeige Empathie und Unterstützung, indem Du auf die individuellen Bedürfnisse und Herausforderungen Deiner Mitarbeitenden eingehst. Ein offenes Ohr und Verständnis zeigen, können Wunder wirken.
Tipp: Falls Du das nicht ohnehin schon machst: Führe regelmäßige Einzelgespräche durch, in denen es nicht nur um die Arbeit, sondern auch um das persönliche Wohlbefinden geht. Frag aktiv nach, wie es den Mitarbeitenden geht und was für eine Unterstützung sie sich ggfs. wünschen.
Fazit
Als Leitungskraft kannst Du durch die Prinzipien der Positiven Psychologie wertvolle und positive Beziehungen zu Deinen Mitarbeitenden aufbauen. Durch Wertschätzung, offene Kommunikation, gemeinsame Ziele, Förderung des persönlichen Wachstums, positive Rituale und empathische Unterstützung schaffst Du ein motivierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld für Dich selbst und Dein Team.
